パフォーマンス向上を支援する福利厚生・研修制度

株式会社NEXERでは、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、働きやすさと成長の両立を重視した制度を整えています。

成果を正当に評価する仕組みに加え、子育て支援やリフレッシュ休暇など、安心して長く働ける福利厚生が充実しています。

また、未経験からでも専門スキルを身につけられる研修や、成長を後押しするスキルアップ支援制度も整備されています。

ここでは、株式会社NEXERの福利厚生と教育体制の特徴を紹介します。

福利厚生・社内制度

株式会社NEXERでは、「全社員の物心両面での幸福の追求」を理念に掲げ、社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。

完全週休2日制で年間休日は125日以上と、ワークライフバランスを重視した勤務体制を整備。

産休・育休の取得率は男女ともに100％で、時短勤務制度など子育て支援も充実しています。

また、成果に応じた高額インセンティブ制度や給与水準を毎年3％以上引き上げる取り組みも実施されており、社員の努力がしっかり報われる環境です。

さらに、結婚・出産・勤続などの祝い金、住宅手当や引越手当などの生活支援制度も整っており、福利厚生の手厚さが魅力です。

社内はフラットな雰囲気で、意見を出しやすく裁量を持って働ける社風が根付いています。

入社後の教育体制

株式会社NEXERでは、経験よりも成長意欲を重視した教育体制を整えています。

入社後は新入社員研修やビジネスマナー研修を通じて社会人としての基礎を学び、SEOや広告運用などの専門知識を身につける研修も用意されています。

配属後はOJT形式で上司や先輩が丁寧にサポート。実務を通じてデジタルマーケティングの実践スキルを養います。

資格取得補助やビジネス書購入支援など、自己成長を促す制度も充実しており、社内勉強会や外部セミナーへの参加を通じて知識を広げる機会も豊富です。

未経験者でも数年で高収入やキャリアアップを実現できる環境が整っているため、成長意欲の高い人にとって理想的な職場といえます。